Социальные гарантии

Оплата труда:

• Установление доплат к основному содержанию, в виде премий и 13-й заработной платы.
• Вознаграждение по итогам деятельности за год в виде бонусов.

Охрана труда и здоровья:

• Проведение за счет средств компании медицинских осмотров.
• Добровольное медицинское страхование.
• Страхование от несчастных случаев.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, социальная поддержка семей:

• Предоставление отпусков и выплат на рождение ребенка и регистрацию брака.
• Предоставление льготных путевок в санатории и детские лагеря.
• Выплаты премий в связи с юбилейными датами.
• Выплата пособия и предоставления отпуска в связи со смертью близких родственников.

Пенсионное и социальное обеспечение:

• Выплата единовременного вознаграждения в связи с уходом на пенсию.
• Финансирование пенсионных накоплений НПФ.
• Содействие экономической стабильности сотрудников.

Социальное обеспечение

Соблюдение прав коллектива, акционеров и делового окружения, являются приоритетом руководства компании. При принятии решений Правление Компании руководствуется социальной справедливостью и ответственностью.

• Решения, принимаемые общим собранием акционеров, являются стержнем развития Компании. Разработка данных решений осуществляется органами управления Компании.
• Компания принимает на себя обязательство надлежащим образом исполнять все требования Корпоративного Социального Кодекса.
• Социальные права, подтверждаются Коллективным договором, регулирующим отношения в компании.